- La Fundación PONS acoge el encuetro Miedos de las Empresas a Incorporar Profesionales con Discapacidad: PRL, Onboarding y Adaptación
- Organizado por la Mesa de Responsabilidad Social Competitiva de Madrid Foro Empresarial en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)
- Ha contado con la participación de la directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid
Madrid | 2 de junio de 2026
Representantes de asociaciones empresariales y entidades especializadas en prevención de riesgos laborales han participado en el encuentro Miedos de las Empresas a Incorporar Profesionales con Discapacidad: PRL, Onboarding y Adaptación, organizado por la Mesa de Mesa de Responsabilidad Social Competitiva de Madrid Foro Empresarial. que lidera Envera, y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid.
La jornada ha sido inaugurada por el presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, y la secretaria general del IRSST, Martha Pulido, que han puesto en valor el talento diverso que aportan los profesionales con discapacidad a las empresas y han pedido que se superen los miedos y obstáculos que impiden a las organizaciones contar con «los mejores perfiles» en un momento, además, donde el absentismo laboral es una de las mayores preocupaciones.
En la primera de las mesas celebradas, Ainhoa Serrano, directora general de Envera, ha moderado a representantes de diferentes sectores y coordinadores sectoriales de Madrid Foro Empresarial que han hablado sobre estos miedos, barreras y prejuicios que dificultan la incorporación de personas con discapacidad pese a que puedan ser los mejores candidatos.
Belén Valentín-Gamazo, CEO de Best Way Events y coordinadora de la Mesa de Mujer de MFE, y Luis Gandiaga, coordinador de la Mesa de Turismo y presidente del Foro MICE, han coincidido en que contar con profesionales con discapacidad es un elemento estratégico para los eventos y el turismo.
Ambos han asegurado que la imagen de cara al cliente es buenísima y se crea un gran ambiente en los equipos de trabajo, aunque hay que trabajar para convencer a los clientes. Contar con perfiles diversos impacta en la satisfacción del cliente y mejora la reputación
Por su parte, Óscar García, presidente de Comercio de Alimentación de Madrid ‘La Única’, ha explicado que «el trabajo de las entidades sociales en el acompañamiento de las empresas para incorporar a persnas con discapacidad es fundamental».
Para Fabián Torres, coordinador de la Mesa de Industria de MFE y decano del COIIM, la clave está en saber en qué competencias aporta cada persona a la cadena de valor. Por ejemplo, «los profesionales con discapacidad aportan mucha calidad a las cadenas de seguridad de los procesos», un aspecto que para el tejido industrial es crucial desde el diseño del producto.
Desde la Asociación de Empresas de Distribución de Madrid defienden que la diversidad aporta un talento muy enriquecedor que potencia la competitividad frente a los costes, tal y como afirma su director general, Pepe Ferrer.
Y para Pepe Caldas, propietario del Grupo Hostelero Los Gallos, «la inclusión y la sostenibilidad son parámetros que están de moda» también en la hostelería, donde la mayor preocupación se centra en la búsqueda de profesionales. «No miramos si una persona tiene o no una discapacidad sino el trabajo que puede hacer».
Tras esta primera mesa de experiencias se ha celebrado otra más técnica más técnica sobre el papel de los departamentos de RRHH y PRL en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad, moderada por la directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y RSC de Envera, Virginia Ródenas.
En ese segundo panel, Santiago González, presidente de AEPSAL, ha puesto el foco en que la adaptación del puesto de trabajo deber ser teniendo en cuenta las necesidades del trabajador y ha señalado que aún queda mucho por hacer para incorporar a personas con discapacidad o neurodivergencias al mercado laboral: «El 80% de las personas con TEA no tienen empleo».
Por otro lado, Miriam Serrano, CEO de Previntegra, ha recordado que nadie está libre de adquirir una discapacidad a lo largo de la vida y eso no significa que siempre venga acompañada de una incapacidad.
Sobre la labor el IRSST, Serrano señala que «nos ayuda a las empresas y servicios de prevención para saber cómo actuar ante cualquier caso» y conseguir «proteger sin ser paternalistas», ya que la legislación en PRL señala que hay que llevar a cabo una evaluación específica para trabajadores sensibles, como embarazadas, menores o personas con discapacidad.
En último lugar, Bernardo Cruza, exdirector de Sostenibilidad de El Corte Inglés, ha hablado sobre la campaña ‘Soy tu cliente, soy tu compañero’, un proyecto de información interna que busca generar empatía en los equipos como un valor estratégico. Para Cruza es crucial «aprovechar las oportunidades más alla del cumplimiento legal» para que las empresas cuenten con un talento diverso.
Y avisa de que los grandes financiadores ya exigen políticas de sostenibilidad social a las empresas para conseguir inversión y rentabilidad.
La jornada ha sido clausurada por la directora general de Trabajo de la
Comunidad de Madrid y gerente del IRSST, Silvia Marina Parra: «La sociedad todavía no está lo suficientemente concienciada sobre la discapacidad, debemos seguir hablando de este tema para eliminar los prejuicios».
Este encuentro ha sido el punto de partida de la iniciativa Mapa Sectorial del Miedo Empresarial a la incorporación de personas con discapacidad, un proyecto del IRSST de la Comunidad de Madrid desarrollado por Envera y cuyo objetivo es identificar los miedos sectoriales relacionados con la inclusión de personas con discapacidad en el puesto de trabajo para poder mitigarlos.
