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En los últimos meses, Pyteco se ha convertido en una de las empresas que mayor apoyo dan a las personas con discapacidad intelectual, a sus familias y a los profesionales de Envera gracias a la donación de material para hacer frente a la COVID-19. En concreto, se trata de mascarillas infantiles que se han distribuido a los niños atendidos en el Servicio de Atención Temprana y de pantallas de protección para los trabajadores de Envera.

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, y el presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, inauguraron este miércoles el I Foro Empléate Madrid en la sede de Deusto Business School. Un acto en el que un total de ocho expertos, entre ellos el director general de Envera, reflexionaron sobre las oportunidades de empleo que generan los nuevos escenarios en los que las empresas se han visto obligadas a moverse como son la digitalización, la educación, la sostenibilidad y la diversidad.

Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad, y la Fundación Hospital San José, han firmado un convenio para impulsar conjuntamente acciones sociales y de RSC y colaborar en la atención de las personas más vulnerables. Así lo han acordado este lunes el presidente de la Fundación, Manuel Galeote, y el presidente de Envera, José Antonio Quintero, en un acto celebrado en el antiguo Hospital San José de Getafe que hoy alberga diversos servicios sociales del municipio madrileño.

El pasado viernes el director de Área Centro de Coca-Cola Europacific Partners, Eduardo Pérez de Ayala, y el presidente de Envera, José Antonio Quintero, inauguraron el ‘Espacio Coca-Cola’ del que ya disfrutan cerca de noventa personas con discapacidad intelectual entre residentes y alumnos de Envera. Se trata de un espacio sostenible ubicado en el Edificio Envera, sede central de esta entidad sin ánimo de lucro, y en cuya realización han participado las propias personas con discapacidad intelectual junto a más de treinta voluntarios de Coca-Cola EP que a lo largo de ocho jornadas de voluntariado corporativo han ayudado a levantar tanto un jardín que rodea la residencia como un área de recreo que también cuenta con huerto urbano hidropónico para la realización de talleres medioambientales.

Carrefour Property, compañía que lidera la estrategia inmobiliaria del Grupo Carrefour, Carmila, compañía especializada en la dinamización de centros comerciales contiguos a hipermercados Carrefour, y Envera, entidad sin ánimo de lucro que desde hace 43 años dedica sus esfuerzos a la atención, formación, inserción laboral, asistencia en residencias y tutela de personas con discapacidad intelectual, han inaugurado este miércoles un nuevo Envera Punto de Inclusión en el centro comercial Carrefour Prat, situado en El Prat de Llobregat.

El director general de Envera, Enrique Grande, ha participado en Industry Talks, la primera plataforma de conferencias online del sector de la industria, para hablar sobre la industria aeronáutica y la inserción laboral de personas con discapacidad, explicando el modelo que Envera lleva décadas desarrollando para generar oportunidades de empleo en este sector

Han participado más de 140 personas con discapacidad intelectual de Envera, tanto beneficiarios de servicios asistenciales como profesionales de los Centros Especiales de Empleo de todas las delegaciones.A lo largo de doce sesiones y en pequeños grupos, las personas de Envera han podido compartir, en un ambiente acogedor y distendido, tanto sus experiencias como las emociones e inquietudes que la situación de pandemia les ha ido generando.

Gracias a los programas de inclusión laboral de Envera y a las empresas que colaboran con esta entidad social sin ánimo de lucro, más de 200 personas con discapacidad, mayoritariamente intelectual, han conseguido un empleo durante este último año que ha estado marcado por la COVID-19.Pese a las dificultades derivadas del impacto de la crisis sanitaria, social y económica que ha provocado el coronavirus, el Servicio de Inserción Laboral de Envera trabaja de forma incansable para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad.

La Comunidad de Madrid y Envera colaboran en la formación para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual facilitando la incorporación de estudiantes mayores de 18 años con discapacidad intelectual a prácticas laborales en la Consejería de Vivienda y Administración Local y en la Agencia de Vivienda Social. La formación se inició en 2020 y, tras una interrupción por la pandemia, han finalizado en 2021.El consejero de Vivienda y Administración Local, David Pérez, ha entregado hoy un diploma y un certificado a los tres estudiantes de Envera que han realizado sus prácticas laborales durante un período de tres meses, rotando mensualmente por distintos departamentos, con el objetivo de facilitar su acceso al mundo laboral y conocer el funcionamiento de la administración de cara a prepararse unas oposiciones.