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Sala Blanca

En Envera trabajamos con las empresas para que cumplan la Ley General de Discapacidad, nos ayuden a emplear a personas con discapacidad e implementen una responsabilidad social que las ayude a ser más competitivas. Trabajamos sobre el «todos ganan» ofreciendo servicios innovadores y de calidad. Gracias a ellas damos empleo estable a más de 850 profesionales con discapacidad

Todas estas actividades se realizan desde los Centros Especiales de Empleo de Envera Empleo SLU

Envera pone en marcha una sala blanca integrada en su Centro Especial de Empleo de Colmenar Viejo (Madrid) para ofrecer servicios de envasado, acondicionado y manipulación de productos de cosmética, parafarmacia y complementos alimenticios.

La Sala blanca Envera, compuesta por un innovador sistema con máquina rellenadora de tubos y pesadoras lineales, cuenta con el Registro Sanitario de la Asociación Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) y la certificación ISO 9001:2015, EN BASE BPF ISO-22716:2007.

Esta sala se suma a los más de 40 años de experiencia de Envera ofreciendo servicios de manipulado (copacking, embalaje, flowpack, retractilado) para grandes compañías, aportando siempre un valor añadido y de alta calidad en el producto final.

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NUESTRO DOSSIER

Servicios personalizados de la mejor calidad y con valor social

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Valor social y empleo

Gracias a la confianza de nuestros clientes, avalada por la profesionalidad de nuestros equipos y los estándares de calidad de nuestros servicios, Envera cuenta con un equipo profesional formado por más de 850 personas con discapacidad de las cuales el 50 % son trabajadores con discapacidad intelectual.

Además, trabajando con Envera las empresas mejoran su competitividad y cuenta de resultados al conseguir una mejora en la experiencia de cliente y reputación, un aumento del compromiso de sus empleados y una reducción del absentismo laboral, entre otras ventajas como las fiscales.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y RSC

La Ley General de Discapacidad (LGD) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar una cuota del 2 % de su plantilla para trabajadores con discapacidad.

Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, se flexibiliza esta norma mediante Medidas Alternativas que pueden ser:

Donaciones a entidades sociales que fomenten la formación o inserción laboral
Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo

Al contratar sus servicios con Envera podrá cumplir con la LGD realizando una compra responsable que revertirá en el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

Gracias a la colaboración de:

Empresas que confían en Envera y apoyan nuestro proyecto social

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