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Tras haber puesto en marcha serias medidas de prevención, protección y contención para hacer frente a la crisis sanitaria del coronavirus, el avance del estado de alarma y la flexibilización de las normas de la desescalada pautadas por las autoridades sanitarias han permitido que los centros asistenciales de Envera vuelvan, de forma progresiva, a recuperar su funcionamiento presencial.

Envera, en colaboración con Ferrovial, abre una convocatoria de empleo para cubrir 133 puestos de trabajo para personas en posesión del certificado de discapacidad que realicen labores de auxiliar de información y control de aforos en las estaciones de Cercanías – Renfe en la Comunidad de Madrid.

El impacto de la crisis sanitaria y económica por coronavirus es dramático. La pandemia está siendo devastadora en España por el número de contagiados, enfermos y fallecidos, y ha arrasado con el empleo y las previsiones de negocio de las empresas, muy especialmente en las de carácter social y sin ánimo de lucro como Envera. Esto ha hecho que haya que reinvertarse y adaptarse al nuevo escenario y las nuevas demandas de productos para preservar el objetivo de Envera: la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, sobre todo intelectual, que trabajan en los centros especiales de empleo (CEE). Personas que en unos momentos tan difíciles lo están dando todo para que la organización pueda cumplir sus compromisos con las empresas que han confiado en ella.

El presidente de Envera, José Antonio Quintero, ha suscrito la adhesión de Envera, entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde 1977 para conseguir la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual, a la Plataforma Educación inclusiva SÍ, especial TAMBIÉN que nace «a iniciativa de las personas con discapacidad, de sus familias y de docentes profundamente preocupados por la eliminación de los centros de Educación Especial en el sistema educativo español».

Ainhoa Puebla, de 38 años, empleada en la lavandería del Centro Especial de Empleo de Envera en San Fernando de Henares (Madrid), está volcada estos días en atender, como voluntaria del Ayuntamiento de Guadalix de la Sierra, a las familias y personas mayores o enfermas que no pueden o deben romper su confinamiento para ir a la compra: ella lo hace por ellos. Cada día, desde que empezó el estado de alarma en España por COVID-19, Ainhoa se pone al servicio de los que más necesitan de apoyo y acude por ellos a los recados para que puedan tener todo lo que precisan.

El confinamiento y la distancia social imprescindibles para superar juntos la crisis provocada por el Covid-19 ha hecho que adaptemos nuestro modo de estar en el mundo a las nuevas circunstancias y también la forma de poder seguir colaborando para mejorar la vida de las personas más vulnerables a través de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la justicia social, una responsabilidad que en esta crisis y postcrisis va a ser más necesaria que nunca.En este dramático escenario tenemos también una buena noticia: podemos ser grandes colaboradores en la distancia de los proyectos sociales mediante un voluntariado social corporativo que solo necesita de las redes sociales, la imaginación y el deseo de seguir contribuyendo. Envera quiere ayudar a las empresas y organizaciones, que se han visto obligadas en muchos casos a cambiar el modo de trabajar como nos hemos visto obligados todos a adaptar nuestras relaciones sociales, a seguir ayudándonos y a seguir adelante con sus planes de RSC.

Ante la actual crisis causada por la pandemia del coronavirus, conscientes de la difícil situación social y laboral que nos ha tocado vivir y que hace que tengamos que gestionar emocionalmente momentos tan delicados, desde la dirección de Servicios Asistenciales de Envera, y con la aportación profesional del equipo de psicólogos sanitarios de Atención Temprana, se pone en marcha el Servicio de Apoyo Psicológico COVID-19

Desde la Unidad de Apoyo (UNAP) de Envera recopilamos las principales medidas de política social impulsadas por la Comunidad de Madrid y el Gobierno de España y de las que se pueden beneficiar las personas con discapacidad intelectual.Desde Envera queremos ofrecer esta información útil para los trabajadores, beneficiarios y sus familias con el fin de que conozcan, sin salir de casa, los recursos de los que disponen.

Desde el Servicio de Atención Temprana y Neurodesarrollo de Envera, entidad sin ánimo de lucro que trabaja para la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual y cuyo equipo de atención infantojuvenil es referencia en la Comunidad de Madrid, nos ponemos en el lugar de estas familias: no podemos dejar de pensar en los padres y madres que a día de hoy se están encontrando en casa con un exceso de inquietud motora, altas dosis de irritabilidad, rabietas más o menos duraderas y no aceptación de límites, por citar solo algunas de las conductas que fácilmente pueden aparecer en niños con alteraciones en el desarrollo ante un cambio drástico en sus rutinas y apoyos diarios.Nuestro equipo multidisciplinar formado por psicólogos, maestros de educación especial, logopedas, fisioterapeutas, trabajadores sociales y otros profesionales sociosanitarios ha reunido algunas claves para que estos días sean más llevaderos para toda la familia