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Manuel Parra, presidente del Club Pegaso Balompié Tres Cantos, y Pedro Sobrino, director general de Envera, han firmado un acuerdo de colaboración para la inclusión y el fomento de los valores humanos como motor de progreso. El acto ha tenido lugar en el polideportivo del Centro Integral de Discapacidad de Envera en Colmenar Viejo (Madrid) y al mismo también han asistido el vicepresidente del histórico club, Juan Arias, y el director deportivo de Envera, Amadeo Meler.

La Junta Directiva de Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad Intelectual, máximo órgano de gobierno de esta organización social, ha decidido nombrar por unanimidad nuevo director general a Enrique Grande, hasta ahora consejero del Grupo. Con este nombramiento, que se hará efectivo a partir del 1 de septiembre, se lleva a cabo el relevo, a petición propia, de Pedro Sobrino, quien se incorporó a Envera después de dejar Iberia, y que ha estado más de nueve años al frente de la gestión de la entidad con el ánimo de concluir el proceso de transformación que inició y hacer de la institución un referente social, profesional y sostenible.

Envera ha conseguido la máxima puntuación en la convocatoria de concesión de subvenciones 2019 impulsada por ENAIRE y dirigida a entidades sociales para favorecer actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Con una ayuda de 85.000 euros y gracias al Proyecto ENAIRE de Envera, 180 personas con discapacidad podrán conseguir un empleo protegido y con apoyo en el próximo año.

Si bien los protagonistas de todos y cada uno de los programas Juntos somos más fuertes han sido las personas influyentes de Envera, que contaron cómo afrontaban la cuarentena con una gran ejemplaridad, a lo largo de los 57 episodios emitidos también han participado las familias, trabajadores y voluntarios de Envera, sus patronos y consejeros, así como otras reconocidas voces del mundo de la cultura (cine, música, literatura, fotografía), del deporte, de las instituciones públicas, de las ONG y del tejido empresarial.

Los alumnos de Envera en Tenerife y Gran Canaria han vuelto a las clases presenciales tras la suspensión temporal de las actividades decretada por el Servicio Canario de Empleo el pasado 12 de marzo ante la situación provocada por la COVID-19. Desde Envera, en coordinación con las autoridades, se han tomado todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de todas las personas, siendo este su objetivo prioritario.

Envera se adhiere a la plataforma stopcovid.io con el reto de crear 38 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual en plena crisis social derivada del impacto del coronavirus en nuestro país. Con este proyecto, Envera también pretende dar su apoyo a la lucha contra la COVID-19 con la fabricación de mascarillas quirúrgicas en su Centro Especial de Empleo de Madrid.

Tras haber puesto en marcha serias medidas de prevención, protección y contención para hacer frente a la crisis sanitaria del coronavirus, el avance del estado de alarma y la flexibilización de las normas de la desescalada pautadas por las autoridades sanitarias han permitido que los centros asistenciales de Envera vuelvan, de forma progresiva, a recuperar su funcionamiento presencial.

Envera, en colaboración con Ferrovial, abre una convocatoria de empleo para cubrir 133 puestos de trabajo para personas en posesión del certificado de discapacidad que realicen labores de auxiliar de información y control de aforos en las estaciones de Cercanías – Renfe en la Comunidad de Madrid.

El impacto de la crisis sanitaria y económica por coronavirus es dramático. La pandemia está siendo devastadora en España por el número de contagiados, enfermos y fallecidos, y ha arrasado con el empleo y las previsiones de negocio de las empresas, muy especialmente en las de carácter social y sin ánimo de lucro como Envera. Esto ha hecho que haya que reinvertarse y adaptarse al nuevo escenario y las nuevas demandas de productos para preservar el objetivo de Envera: la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, sobre todo intelectual, que trabajan en los centros especiales de empleo (CEE). Personas que en unos momentos tan difíciles lo están dando todo para que la organización pueda cumplir sus compromisos con las empresas que han confiado en ella.