- Las inserciones se han conseguido en plena crisis de la COVID-19 y en muchos casos en uno de los sectores más afectados: el aeronáutico
- Envera y ENAIRE mantienen un firme compromiso con la consecución de los ODS, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social
Madrid | 29 de julio de 2021
El Proyecto ENAIRE iniciado por Envera en verano de 2020 con el apoyo de esta entidad pública ha finalizado superando sus expectativas en un año marcado por la crisis de la COVID-19. Aunque en un principio el objetivo era alcanzar las 180 inserciones, el Servicio de Inserción Laboral de Envera ha hecho posible que más de 200 personas con discapacidad consigan un empleo protegido y con apoyo en empresas de diferentes sectores, especialmente en el aeronáutico.
Hace un año, Envera consiguió la máxima puntuación en la convocatoria de concesión de subvenciones 2019 impulsada por ENAIRE y dirigida a entidades sociales para favorecer actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Con una ayuda de 85.000 euros y gracias al Proyecto ENAIRE, Envera ha tramitado más de 160 ofertas y un total de 204 personas con discapacidad han accedido a un puesto de trabajo en el último año.
Para Envera, la inserción laboral es uno de los pilares fundamentales en la lucha por la integración y constituye una de las necesidades más urgentes para las personas con discapacidad intelectual, especialmente tras los negativos datos arrojados durante el último año con respecto al empleo de estos profesionales.
El Proyecto ENAIRE ha permitido al Servicio de Inserción Laboral de Envera, con sedes en Madrid, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria, dar apoyo y formación a las personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, elaborar itinerarios de inserción laboral individualizados, acompañar a los beneficiarios hasta su plena integración en el puesto de trabajo así como desarrollar campañas de sensibilización y consultoría de responsabilidad social (RSC) para empresas.
Una de estas actividades ha sido la creación de un “Club de faena” virtual para impartir talleres de formación profesional, elaboración de currículums y preparación de entrevistas de trabajo con el objetivo de aumentar las oportunidades de éxito a la hora de acceder a un puesto de trabajo.
Con acciones sociales así, ENAIRE se posiciona como una entidad ejemplar del sector público para la inclusión laboral de personas con discapacidad, contribuyendo a la igualdad de oportunidades y a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con el firme compromiso de que nadie se quede atrás.
