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El pasado viernes el director de Área Centro de Coca-Cola Europacific Partners, Eduardo Pérez de Ayala, y el presidente de Envera, José Antonio Quintero, inauguraron el ‘Espacio Coca-Cola’ del que ya disfrutan cerca de noventa personas con discapacidad intelectual entre residentes y alumnos de Envera.
Se trata de un espacio sostenible ubicado en el Edificio Envera, sede central de esta entidad sin ánimo de lucro, y en cuya realización han participado las propias personas con discapacidad intelectual junto a más de treinta voluntarios de Coca-Cola EP que a lo largo de ocho jornadas de voluntariado corporativo han ayudado a levantar tanto un jardín que rodea la residencia como un área de recreo que también cuenta con huerto urbano hidropónico para la realización de talleres medioambientales.

El director general de Envera, Enrique Grande, ha participado en Industry Talks, la primera plataforma de conferencias online del sector de la industria, para hablar sobre la industria aeronáutica y la inserción laboral de personas con discapacidad, explicando el modelo que Envera lleva décadas desarrollando para generar oportunidades de empleo en este sector

Han participado más de 140 personas con discapacidad intelectual de Envera, tanto beneficiarios de Servicios de Apoyo y Atención como profesionales de los Centros Especiales de Empleo de todas las delegaciones.

A lo largo de doce sesiones y en pequeños grupos, las personas de Envera han podido compartir, en un ambiente acogedor y distendido, tanto sus experiencias como las emociones e inquietudes que la situación de pandemia les ha ido generando.

Gracias a los programas de inclusión laboral de Envera y a las empresas que colaboran con esta entidad social sin ánimo de lucro, más de 200 personas con discapacidad, mayoritariamente intelectual, han conseguido un empleo durante este último año que ha estado marcado por la COVID-19.

Pese a las dificultades derivadas del impacto de la crisis sanitaria, social y económica que ha provocado el coronavirus, el Servicio de Inserción Laboral de Envera trabaja de forma incansable para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad.

La Comunidad de Madrid y Envera colaboran en la formación para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual facilitando la incorporación de estudiantes mayores de 18 años con discapacidad intelectual a prácticas laborales en la Consejería de Vivienda y Administración Local y en la Agencia de Vivienda Social. La formación se inició en 2020 y, tras una interrupción por la pandemia, han finalizado en 2021.

El consejero de Vivienda y Administración Local, David Pérez, ha entregado hoy un diploma y un certificado a los tres estudiantes de Envera que han realizado sus prácticas laborales durante un período de tres meses, rotando mensualmente por distintos departamentos, con el objetivo de facilitar su acceso al mundo laboral y conocer el funcionamiento de la administración de cara a prepararse unas oposiciones.

Durante el programa inaugural del pasado viernes, los reporteros de Envera tuvieron la ocasión de saludar al presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, antes de la inauguración del Jardín Infantil Iberia del Centro de Atención Temprana de Envera. El responsable de la aerolínea se convertía así en el primer entrevistado en esta nueva emisora de Radio Terrícola que, junto con Iberia, seguirá llevando la inclusión más alto y más lejos a través de sus ondas sin fronteras. Se trata de la segunda sede de la radio digital de Envera, que cumple siete años, tras los estudios en Colmenar Viejo y Canarias

El presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, y el presidente de Envera, José Antonio Quintero, han inaugurado este viernes el Jardín Infantil Iberia, un parque accesible e innovador que ya disfrutan los cerca de 200 niños y sus familias que son atendidas por el Servicio de Atención Temprana y Neurodesarrollo que Envera ofrece en su sede de Madrid. Con este centro de referencia en la Comunidad de Madrid, Envera inicia su misión de acompañar a las personas con discapacidad intelectual a lo largo de todo su ciclo vital, desde que nacen hasta sus últimos días, ofreciéndoles no solo atención temprana, también formación, centros ocupacionales, empleo, deporte, residencias y una Fundación Tutelar que se convierte en su familia cuando esta desaparece.

el acceso al empleo de las mujeres con discapacidad es una prioridad para las organizaciones sociales como Envera, que a través de su Servicio de Inserción Laboral forma, prepara y orienta a las futuras trabajadoras para que puedan acceder al mundo laboral. Un reto que muchas veces no es fácil debido a los prejuicios que aún hoy pesan sobre la discapacidad, sobre todo intelectual.

De hecho, con este empleo protegido y con apoyo, los técnicos de Envera apuntan que «no solo se consigue reducir la desigualdad entre hombres y mujeres con y sin discapacidad, también derribar estereotipos para fomentar la igualdad de oportunidades para todas las personas».

Diez personas con discapacidad intelectual del Servicio de Inserción Laboral de Envera han recibido este miércoles sus diplomas que acreditan su formación como ayudantes de cocina tras haber superado el curso que Envera organiza para que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para mejorar sus oportunidades de acceder al mundo laboral.