- Se ha logrado la inserción de 56 mujeres y 53 personas con discapacidad intelectual
- Un total de 150 personas con discapacidad se han beneficiado del Proyecto
Madrid | 30 de abril de 2026
Con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, Envera ha presentado los resultados del Proyecto ENAIRE III, financiado por el gestor público de navegación aérea a través de su Convocatoria de Subvenciones a Entidades Sociales, y con el que 136 personas con discapacidad han conseguido un empleo en los últimos meses.
De ellas, 56 son mujeres con discapacidad y 53 personas con discapacidad intelectual, impulsando así el empleo de las personas con mayores barreras de acceso al mercado de trabajo por los prejuicios y la falta de sensibilización.
Las inserciones, tal y como estaba previsto en el Proyecto, se han realizado especialmente en empresas referentes del sector aeronáutico con un total de 64 contrataciones.
En total, el Proyecto ENAIRE III ha beneficiado a 150 personas con discapacidad para las que se han establecido itinerarios laborales personalizados con la oportunidad de recibir formación específica para acceder al mundo laboral y participar en diferentes actividades para mejorar sus habilidades profesionales.
Para ello, el Servicio de Inserción Laboral de Envera, la obra social de Iberia, con el apoyo de ENAIRE, ha desarrollado diferentes actividades formativas y de orientación adaptadas a cada participante como tutorías individualizadas, entrevistas, acciones de actualización de CV y herramientas de búsqueda de ofertas de empleo, así como visitas al complejo de mantenimiento aeronáutico de Iberia en La Muñoza o la planta de gestión de residuos del aeropuerto de Málaga – Costa del Sol.
También se ha contado con el apoyo de otras entidades como la Confederación Canaria de Empresarios o el Museo Aeronáutico malagueño.
El Proyecto ENAIRE III, que se ha desarrollado en Madrid, Andalucía, Cataluña y Canarias, consolida la colaboración con Envera tras otras dos exitosas ediciones y es un ejemplo del compromiso de la administración pública con la diversidad, fortaleciendo la competitividad de las empresas a través del talento diverso avanzar hacia la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
