- At a conference organized by the CSR Board of Madrid Foro Empresarial and Envera
- The event took place at the Espacio Cupra in Serrano.
Madrid | 29 de noviembre de 2024
"El talento es el oro del siglo XXI". Así de contundente se ha mostrado Claudia Tecglen, directora de Convives con Espasticidad y persona a la que la parálisis cerebral no le ha impedido poner en marcha su propia fundación, al inicio de la Jornada Talento sin etiquetas, el mayor capital empresarial que se ha celebrado esta mañana con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre) en el espacio Cupra City Garaje de Madrid y que ha contado también con la participación de África Jiménez, subdirectora de Relaciones Institucionales y RSC de Ineco; Judith Álvarez, directora general de Desarrollo de Negocio de Normmal; y David Camps, Responsable de Innovación Social de DKV.
Durante el encuentro, organizado por la Mesa de Responsabilidad Competitiva (RSC) de Madrid Foro Empresarial, que Envera coordina, los cuatro invitados han compartido sus experiencias y su visión del empleo inclusivo como un elemento diferenciador que aporta un "valor estratégico" a las compañías.
Los representantes de Ineco y DKV han señalado la importancia del talento para las empresas, un factor que, sin duda, "impacta en la cuenta de resultados".
🗣️@AlfaroHilario: "The biggest problem for companies right now is finding talent".
➡️ 9.5% of society has some type of disability pic.twitter.com/hPB9o4oMZG
- Madrid Foro Empresarial (@madridforo) November 29, 2024
Jiménez explained the pillars on which Ineco's diversity strategy is developed and which has materialized in its Equal Plan. Thedetermination of the management team, establishingvery clear selectionprocessesto avoid bias and creating an organizational culture that promotes these values are the keys that have enabled this public engineering company to become a benchmark in inclusion through employment.
Para Camps "las estrategias de sostenibilidad y RSC son atractivas y fundamentales para la captación y retención del talento", lo que ha ejemplificado en la labor social que realiza la Fundación DKV como un atractivo para los nuevos empleados. También ha explicado cómo la aseguradora impulsa la interacción entre el talento senior y el talento joven y el empleo de personas con discapacidad.
Álvarez ha asegurado que "una empresa que basa su selección de personal en los prejuicios es una mala estrategia" y ha incidido en que una de las principales dificultades de los seleccionadores de recursos humanos es la habilidad de acceder al talento. "En Normmal ya nacimos convencidos de que la diversidad no solo nos enriquece, también nos hace mejores", ha explicado la directiva de la agencia que "une medios y creatividad para sumar talento".
Apoyándose en los datos ofrecidos por importantes consultoras como McKinsey -las empresas inclusivas tienen un 25 % de probabilidades de superar a la competencia- los ponentes han coincidido en que fomentar el talento y empleo inclusivos es "rentable" para las empresas, "reduce la rotación de personal" y evita la fuga del talento.
Desde la Mesa de #RSCompetitiva de @madridforo iniciamos la Jornada 'Talento sin etiquetas, el mayor capital empresarial' con @DKVSeguros @Ineco_es @SomosNormmal y @Claudiatecglen
At the @CUPRA_esp City Garage pic.twitter.com/DacQjWCk1F
- Envera 💚 (@Grupo_Envera_) November 29, 2024
Sin embargo, tal y como ha recordado Tecglen, aún queda mucho por hacer en este sentido. "Soy conferenciante, psicóloga, máster en comunicación, me he formado en IESE y en Estados Unidos y, cuando me siento en una mesa a negociar, lo que miran es mi discapacidad".
"Lo que pido a las empresas es que den una oportunidad a las personas con discapacidad para demostrar lo que somos capaces de hacer. Porque solo quien vive una realidad diferente puede tener una visión diferente, y eso es algo fundamental que las personas con discapacidad aportamos a las empresas".
