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Antonio Vázquez, presidente de IAG (grupo que engloba a Iberia, British Airways, Vueling, Aer Lingus y Level), ha visitado este martes el Edificio Envera, sede en Madrid de Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad, entidad sin ánimo de lucro que nació hace 43 años en el seno de esta compañía aérea y que hoy es un referente consolidado y abierto a toda la sociedad para la atención e inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

La prioridad para Envera, entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde 1977 por la integración social y laboral de las personas con discapacidad intelectual, es el bienestar y el empleo protegido de estas personas a las que acompaña a lo largo de toda su vida. Por ello, la Unidad de Apoyo de Envera ha puesto en marcha un programa para guiar, asesorar y apoyar a los trabajadores de sus Centros Especiales de Empleo (CEE) que se han visto afectados por el ERTE derivado de la actual situación provocada por la pandemia global del COVID-19.

Envera hace entrega al Banco de Alimentos de Las Palmas de Gran Canaria de la última producción que han cosechado en la finca donde ponen en práctica los conocimientos adquiridos en el Certificado de Profesionalidad de Horticultura y Floricultura de nivel 2.

Los 15 alumnos/ trabajadores de este proyecto son personas con discapacidad que ya tienen formación en agricultura de nivel 1 y optan a obtener 2 certificados de profesionalidad de nivel 2 de la familia agraria, y formación en orientación Laboral, en Seguridad y Salud Laboral, en cómo crear tu propia empresa, Alfabetización informática y Competencias Clave de nivel 3.

Manuel Parra, presidente del Club Pegaso Balompié Tres Cantos, y Pedro Sobrino, director general de Envera, han firmado un acuerdo de colaboración para la inclusión y el fomento de los valores humanos como motor de progreso. El acto ha tenido lugar en el polideportivo del Centro Integral de Discapacidad de Envera en Colmenar Viejo (Madrid) y al mismo también han asistido el vicepresidente del histórico club, Juan Arias, y el director deportivo de Envera, Amadeo Meler.

La Junta Directiva de Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad Intelectual, máximo órgano de gobierno de esta organización social, ha decidido nombrar por unanimidad nuevo director general a Enrique Grande, hasta ahora consejero del Grupo. Con este nombramiento, que se hará efectivo a partir del 1 de septiembre, se lleva a cabo el relevo, a petición propia, de Pedro Sobrino, quien se incorporó a Envera después de dejar Iberia, y que ha estado más de nueve años al frente de la gestión de la entidad con el ánimo de concluir el proceso de transformación que inició y hacer de la institución un referente social, profesional y sostenible.

Envera ha conseguido la máxima puntuación en la convocatoria de concesión de subvenciones 2019 impulsada por ENAIRE y dirigida a entidades sociales para favorecer actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Con una ayuda de 85.000 euros y gracias al Proyecto ENAIRE de Envera, 180 personas con discapacidad podrán conseguir un empleo protegido y con apoyo en el próximo año.

Si bien los protagonistas de todos y cada uno de los programas Juntos somos más fuertes han sido las personas influyentes de Envera, que contaron cómo afrontaban la cuarentena con una gran ejemplaridad, a lo largo de los 57 episodios emitidos también han participado las familias, trabajadores y voluntarios de Envera, sus patronos y consejeros, así como otras reconocidas voces del mundo de la cultura (cine, música, literatura, fotografía), del deporte, de las instituciones públicas, de las ONG y del tejido empresarial.

Los alumnos de Envera en Tenerife y Gran Canaria han vuelto a las clases presenciales tras la suspensión temporal de las actividades decretada por el Servicio Canario de Empleo el pasado 12 de marzo ante la situación provocada por la COVID-19. Desde Envera, en coordinación con las autoridades, se han tomado todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de todas las personas, siendo este su objetivo prioritario.

Envera se adhiere a la plataforma stopcovid.io con el reto de crear 38 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual en plena crisis social derivada del impacto del coronavirus en nuestro país. Con este proyecto, Envera también pretende dar su apoyo a la lucha contra la COVID-19 con la fabricación de mascarillas quirúrgicas en su Centro Especial de Empleo de Madrid.

Tras haber puesto en marcha serias medidas de prevención, protección y contención para hacer frente a la crisis sanitaria del coronavirus, el avance del estado de alarma y la flexibilización de las normas de la desescalada pautadas por las autoridades sanitarias han permitido que los centros asistenciales de Envera vuelvan, de forma progresiva, a recuperar su funcionamiento presencial.