General

Los alumnos de Envera en Tenerife y Gran Canaria han vuelto a las clases presenciales tras la suspensión temporal de las actividades decretada por el Servicio Canario de Empleo el pasado 12 de marzo ante la situación provocada por la COVID-19. Desde Envera, en coordinación con las autoridades, se han tomado todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de todas las personas, siendo este su objetivo prioritario.

Envera se adhiere a la plataforma stopcovid.io con el reto de crear 38 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual en plena crisis social derivada del impacto del coronavirus en nuestro país. Con este proyecto, Envera también pretende dar su apoyo a la lucha contra la COVID-19 con la fabricación de mascarillas quirúrgicas en su Centro Especial de Empleo de Madrid.

Tras haber puesto en marcha serias medidas de prevención, protección y contención para hacer frente a la crisis sanitaria del coronavirus, el avance del estado de alarma y la flexibilización de las normas de la desescalada pautadas por las autoridades sanitarias han permitido que los centros asistenciales de Envera vuelvan, de forma progresiva, a recuperar su funcionamiento presencial.

Envera, en colaboración con Ferrovial, abre una convocatoria de empleo para cubrir 133 puestos de trabajo para personas en posesión del certificado de discapacidad que realicen labores de auxiliar de información y control de aforos en las estaciones de Cercanías – Renfe en la Comunidad de Madrid.

El impacto de la crisis sanitaria y económica por coronavirus es dramático. La pandemia está siendo devastadora en España por el número de contagiados, enfermos y fallecidos, y ha arrasado con el empleo y las previsiones de negocio de las empresas, muy especialmente en las de carácter social y sin ánimo de lucro como Envera. Esto ha hecho que haya que reinvertarse y adaptarse al nuevo escenario y las nuevas demandas de productos para preservar el objetivo de Envera: la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, sobre todo intelectual, que trabajan en los centros especiales de empleo (CEE). Personas que en unos momentos tan difíciles lo están dando todo para que la organización pueda cumplir sus compromisos con las empresas que han confiado en ella.

El presidente de Envera, José Antonio Quintero, ha suscrito la adhesión de Envera, entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde 1977 para conseguir la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual, a la Plataforma Educación inclusiva SÍ, especial TAMBIÉN que nace «a iniciativa de las personas con discapacidad, de sus familias y de docentes profundamente preocupados por la eliminación de los centros de Educación Especial en el sistema educativo español».

Ainhoa Puebla, de 38 años, empleada en la lavandería del Centro Especial de Empleo de Envera en San Fernando de Henares (Madrid), está volcada estos días en atender, como voluntaria del Ayuntamiento de Guadalix de la Sierra, a las familias y personas mayores o enfermas que no pueden o deben romper su confinamiento para ir a la compra: ella lo hace por ellos. Cada día, desde que empezó el estado de alarma en España por COVID-19, Ainhoa se pone al servicio de los que más necesitan de apoyo y acude por ellos a los recados para que puedan tener todo lo que precisan.

El confinamiento y la distancia social imprescindibles para superar juntos la crisis provocada por el Covid-19 ha hecho que adaptemos nuestro modo de estar en el mundo a las nuevas circunstancias y también la forma de poder seguir colaborando para mejorar la vida de las personas más vulnerables a través de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la justicia social, una responsabilidad que en esta crisis y postcrisis va a ser más necesaria que nunca.

En este dramático escenario tenemos también una buena noticia: podemos ser grandes colaboradores en la distancia de los proyectos sociales mediante un voluntariado social corporativo que solo necesita de las redes sociales, la imaginación y el deseo de seguir contribuyendo. Envera quiere ayudar a las empresas y organizaciones, que se han visto obligadas en muchos casos a cambiar el modo de trabajar como nos hemos visto obligados todos a adaptar nuestras relaciones sociales, a seguir ayudándonos y a seguir adelante con sus planes de RSC.

Ante la actual crisis causada por la pandemia del coronavirus, conscientes de la difícil situación social y laboral que nos ha tocado vivir y que hace que tengamos que gestionar emocionalmente momentos tan delicados, desde la dirección de Servicios de apoyo y atención de Envera, y con la aportación profesional del equipo de psicólogos sanitarios de Atención Temprana, se pone en marcha el Servicio de Apoyo Psicológico COVID-19

Desde la Unidad de Apoyo (UNAP) de Envera recopilamos las principales medidas de política social impulsadas por la Comunidad de Madrid y el Gobierno de España y de las que se pueden beneficiar las personas con discapacidad intelectual.

Desde Envera queremos ofrecer esta información útil para los trabajadores, beneficiarios y sus familias con el fin de que conozcan, sin salir de casa, los recursos de los que disponen.