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Envera y la Fundación MAPFRE colaboran en la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual a través del programa Juntos Somos Capaces que tiene como objetivo ayudar a que personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental consigan un trabajo.

Este programa, impulsado por Fundación MAPFRE y al que Envera está adherida desde 2012, busca «fomentar las relaciones entre empresas y entidades sociales desde un enfoque innovador en términos de equidad y cohesión social» en el ámbito de la Responsabilidad Social Competitiva (RSC).

Para la mayoría de personas, la época estival evoca al descanso y al retiro vacacional con los que muchos desean dejar de lado, al menos temporalmente, el trabajo y los estudios. No es así para las personas que forman Envera, asociación que desde hace más de 40 años acompaña a las personas con discapacidad intelectual a lo largo de todo su ciclo vital, a las que procura Servicios de Apoyo y Atención y empleo.

Para esta entidad sin ánimo de lucro el verano es una época de oportunidades. Tanto es así que en las últimas semanas y sólo en su delegación de Gran Canaria, siete personas con discapacidad han accedido a un puesto de trabajo en empresas ordinarias.

El alcalde de Colmenar Viejo, la concejala de Deportes, el director general de Special Olympics España, el director gerente de Special Olympics Madrid y el director general de Envera, han presentado esta mañana en el Ayuntamiento el II Torneo Special Olympics de baloncesto femenino que se disputará en el Centro Integral de Discapacidad de Envera del 23 al 25 de noviembre y en el que participarán medio centenar de deportistas con discapacidad intelectual de Castilla y León, Castilla – La Mancha, Cataluña y Madrid.

El Torneo, que también incluye una exhibición de gimnasia rítmica, está enmarcado en el proyecto Mujer y discapacidad de Special Olympics y que para Envera es también una «doble prioridad».

El presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, visitó este miércoles la sede de Envera en Tenerife para conocer de primera mano el programa Agro-Envera, un proyecto de formación en alternancia con el empleo en el que participan 15 jóvenes con discapacidad mayores de 30 años. A su llegada el presidente fue recibido por el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso; su subdirectora de formación; Dunnia Rodríguez; el alcalde del Ayuntamiento de Tacoronte, Álvaro Agustín Dávila; el presidente de Envera, José Antonio Quintero; y la directora de la delegación de Envera en Tenerife, Elisabeth Martín.

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, ha presidido la inauguración del Edificio Envera junto al director general de la Fundación Montemadrid, Cristóbal Sánchez, y el presidente de Envera, José Antonio Quintero. El nuevo centro, ubicado en la calle Bahía de Pollensa, en Madrid, cuenta con 48 plazas de residencia con centro ocupacional, de las cuales 45 son públicas, así como con aulas de formación y servicio de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual.

Tras contrastar el cumplimiento íntegro de los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas, la Fundación Lealtad ha renovado el Sello ONG Acreditada a Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad.

En este sentido, como explica José Antonio Quintero, presidente de Envera, “la transparencia y las buenas prácticas son la piedra angular de Envera, un valor inherente a su razón de ser. Debemos rendir cuentas a nuestros donantes, patronos, usuarios y benefactores, no solo del cumplimiento de nuestra misión a través de un servicio de máxima calidad, sino también de la legalidad, ética y eficiencia que debe gobernar la utilización de hasta el último recurso. Ahí reside nuestra credibilidad y nuestra reputación”.

El Cabildo de Gran Canaria se ha convertido en la primera institución española en firmar un convenio con Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad, para promover desde lo público la instauración del sello Disfriendly, que tiene como objetivo promocionar la integración de las personas con discapacidad en el sector hotelero y turístico.

Envera ha donado más de 1.500 kilos de alimentos a Cruz Roja gracias al trabajo realizado por los alumnos del proyecto de formación en alternancia con el empleo AgroEnvera desarrollado en Tenerife con el apoyo del Servicio Canario de Empleo y del Ministerio de Trabajo.

La donación, que tiene como objetivo ayudar a las familias más desfavorecidas de la comarca tinerfeña de Tacoronte Acentejo, procede de la producción agrícola y ecológica que los alumnos de Envera aprenden a cultivar durante su formación. Entre esta variada producción destacan lechugas, calabacines, acelgas, bubangos, papas, piñas de millo, pimientos y otros alimentos frescos y de calidad que pueden aportar un valor nutricional a las personas que los reciben.

La inclusión llegó hace seis meses al Centro Comercial Carrefour Parquesol de Valladolid cuando Carmila, compañía especializada en la dinamización de centros comerciales contiguos a hipermercados Carrefour, y Envera, entidad sin ánimo de lucro que desde hace 40 años dedica sus esfuerzos a la inserción social y laboral de personas con discapacidad, decidieron abrir Envera Punto de Inclusión, un espacio solidario donde se da una segunda oportunidad a las personas y, también, a los objetos extraviados en los aviones y aeropuertos.

Envera aterrizaba en Valladolid el febrero pasado con la inauguración del Punto de Inclusión en Carrefour Parquesol en un acto presidido por el alcalde de la capital vallisoletana, Óscar Puente, y que también contó con Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión para Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso; José Antonio Quintero, presidente de Envera; Carlos Pilar, director comercial de Carmila; María Cid, directora de la Fundación Carrefour; y beneficarios de Envera.