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Envera e Iberia reciben a representantes del Equipo Paralímpico Español para homenajear a los deportistas que han participado en los Juegos de Tokio. Envera también celebra su 30º Aniversario del Deporte Inclusivo, que cuenta con Vicente del Bosque como embajador, y reconoce la figura de los voluntarios que han apoyado y apoyan a las personas con discapacidad intelectual, de modo muy especial en lo más duro de la pandemia, y en el ámbito deportivo.

El Maratón de Madrid ha contado, en esta edición tan especial tras el parón pandémico, con dos participantes de Envera en la modalidad de media maratón: Julia Durán, beneficiaria con parálisis cerebral, y José María García-Arroba, fisioterapeuta, que han recorrido las calles de la ciudad y completado los 21 kilómetros que componen la carrera en algo menos de una hora y cincuenta minutos, lo que supone una gran proeza que representa los valores del deporte inclusivo que Envera abandera desde hace 30 años.

Envera y la ONG de ayuda a Cuba Hombre nuevo tierra nueva han acordado colaborar en la atención a personas en situación de vulnerabilidad social o económica para mejorar su calidad de vida y conseguir la integración de personas en riesgo de exclusión social.

Así lo han firmado los presidentes de ambas entidades, José Antonio Quintero y Víctor Bernal, respectivamente, en un acto que ha tenido lugar este miércoles en el Centro Integral de Discapacidad de Envera en Colmenar Viejo (Madrid).

MAPOMA lo ha vuelto hacer. Tras más de un año sin los habituales eventos que cada fin de semana se daban cita en Madrid, esta entidad deportiva pionera en la organización de carreras populares ha vuelto a inundar las calles de la capital de ilusión, deporte y solidaridad con la ‘Madrid corre por Madrid’, uno de los encuentros más emblemáticos para los runners. Además, MAPOMA ha querido ir más allá y ha convertido este evento de referencia en una carrera solidaria, destinando una parte importante de los fondos recaudados a la labor social de Envera.

El 100 % de las empresas que han participado en la encuesta de satisfacción 2020 se han mostrado «satisfechas» o «muy satisfechas» con el servicio de Consultoría RHD realizado por el departamento de Inserción Laboral de Envera. Se trata de un total de cuarenta y cuatro compañías de diversos sectores con las que Envera trabaja para que cumplan con las exigencias de la Ley General de Discapacidad (LGD) y desarrollen acciones de responsabilidad social corporativa enfocadas al empleo de personas con discapacidad, mayoritariamente intelectual.

Envera ha recibido el certificado del sistema de gestión de calidad de productos sanitarios conforme a la norma UNE-EN ISO 13485:2018. En concreto, el informe se refiere a la fabricación de mascarillas quirúrgicas tipo IIR de uso sanitario (clase I) que Envera lleva a cabo en su Centro Especial de Empleo. Gracias a este servicio que cuenta con la autorización de la Agencia Española del Medicamento (AEMPS) desde mayo de 2020, Envera ofrece un producto de alta calidad a la vez que ha logrado la creación de ocho puestos de trabajo para personas con discapacidad durante la pandemia.

El Proyecto ENAIRE iniciado por Envera en verano de 2020 con el apoyo de esta entidad pública ha finalizado superando sus expectativas en un año marcado por la crisis de la COVID-19. Aunque en un principio el objetivo era alcanzar las 180 inserciones, el Servicio de Inserción Laboral de Envera ha hecho posible que más de 200 personas con discapacidad consigan un empleo protegido y con apoyo en empresas de diferentes sectores y, especialmente, en el aeronáutico.

Las delegaciones de Envera en Gran Canaria y Tenerife han dado el pistoletazo de salida a los Proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral (PIIIL) que están dirigidos a personas desempleadas con discapacidad. Estos cursos están cofinanciados por el Servicio Canario de Empleo y los Fondos Comunitarios del Fondo Social Europeo y son gratuitos para alumnos y alumnas.

La Comunidad de Madrid ha suscrito un nuevo convenio con Envera para la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual a través de un programa de prácticas formativas con la Consejería de Transportes e Infraestructuras y el Consorcio Regional de Transportes Públicos Regulares de Madrid.

La Asociación Doctor Jaime Campos-Castelló y Envera – Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad han acordado colaborar en el impulso de proyectos de responsabilidad social, integración y mejora de la autonomía personal de las personas con discapacidad intelectual beneficiarias de Envera.